🐏 Bagaimana Proses Terbentuknya Lembaga Budaya

adalahkeadaan yang mempengaruhi terbentuknya identitas nasional. Faktor subyektif meliputi faktor historis, sosial, politik, dan kebudayaan yang dimiliki bangsa Indonesia. Faktor historis ini mempengaruhi proses pembentukan masyarakat dan bangsa Indonesia, beserta identitasnya, melalui interaksi

^{- Lembaga sosial berperan besar dalam kehidupan masyarakat. Keberadaan lembaga sosial membantu masyarakat memenuhi kebutuhannya, sekaligus menjaga berbagai nilai maupun norma kemasyarakatan yang berlaku. Lembaga sosial juga mengatur proses dan prosedur terkait hubungan antar-sesama manusia saat sedang menjalani kehidupan sosial dengan tujuan mewujudkan keteraturan hidup antar sesama. Ada sejumlah jenis lembaga sosial yang bisa ditemukan di masyarakat, seperti Lembaga Keluarga; Lembaga Ekonomi, Lembaga Agama; Lembaga Pendidikan; Lembaga Politik; Lembaga Hukum, hingga Lembaga Budaya. Masing-masing jenis lembaga sosial di atas memiliki fungsi berlainan. Selain itu, contoh lembaga sosial Keluarga, Agama, Ekonomi, Politik, Pendidikan, dan Budaya juga bisa ditemukan dalam kehidupan masyarakat Indonesia. Pengertian Lembaga Sosial Menurut para Ahli Mengutip penjelasan Rahardjo dalam Pengantar Sosiologi Perdesaan dan Pertanian 1999158, lembaga sosial merupakan perwujudan dari kompleksitas bermacam norma dan kebiasaan, yang keberadaannya berfungsi untuk mempertahankan nilai-nilai penting di dalam kehidupan masyarakat, sekaligus menjadi wadah untuk memenuhi kebutuhan atau mempejuangkan kepentingan tertentu di itu, Robert Mac Iver dan Charles H. Page, sebagaimana dikutip oleh Yesmil Anwar dan Adang dalam buku Sosiologi untuk Universitas 2013200, mendefinisikan lembaga sosial sebagai tata cara atau prosedur yang diciptakan untuk mengatur hubungan antar-manusia yang hidup bersama dalam suatu kelompok kemasyarakatan. Dua definisi di atas menunjukkan bahwa lembaga sosial tidak dimaknai sebagai suatu organisasi sebagaimana makna umum dari kata "lembaga" di bahasa Indonesia. Kenapa demikian?Dewi Wulansari dalam Sosiologi Konsep dan Teori 2009 93, mencatat pendapat Paul B. Harton dan Chester L. Hunt yang memberi penjelasan bahwa istilah "Lembaga Sosial" yang digunakan dalam studi sosiologi berbeda dari konsep umum. Jadi, dalam kajian sosiologi, kata "lembaga" dalam konsep "Lembaga Sosial" tidak berarti sebuah bangunan, kumpulan dari banyak orang, maupun juga Contoh Perubahan Sosial dalam Masyarakat di Kehidupan Sehari-hari Contoh Interaksi Sosial Individu dengan Kelompok & Antar-Kelompok Lembaga sosial, yang dalam bahasa Inggris disebut social institution, didefinisikan dalam ilmu sosiologi sebagai suatu sistem norma untuk mencapai sebuah tujuan atau kegiatan yang dianggap penting oleh masyarakat. Lembaga sosial juga bisa berupa suatu kumpulan kebiasaan dan tata kelakuan yang berkaitan dengan kegiatan pokok tertentu di kehidupan manusia. Sederhananya, pengertian lembaga sosial adalah keseluruhan dari sistem norma atau aturan yang terbentuk berdasarkan tujuan dan fungsi tertentu dalam masyarakat. Dalam rumusan definisi ringkas yang lainnya, lembaga sosial diartikan sebagai himpunan dari norma-norma yang berkaitan dengan kebutuhan pokok dalam kehidupan masyarakat. Meskipun demikian, dalam masyarakat, bentuk lembaga sosial sering kali berupa organisasi baik formal maupun non-formal. Akan tetapi, dalam kajian sosiologi, lembaga itu tidak dimaknai sekadar sebagai sebuah organisasi. Contoh Lembaga Sosial di Masyarakat Lembaga sosial terbentuk karena ada kebutuhan masyarakat untuk mewujudkan keteraturan dalam kehidupan bersama. Lembaga sosial juga hadir guna memenuhi kebutuhan pokok bagi setiap anggota masyarakat. Setidaknya, di kehidupan masyarakat secara umum, ada 6 jenis lembaga sosial yang selalu ada yakni Lembaga Keluarga; Lembaga Ekonomi, Lembaga Agama; Lembaga Pendidikan; Lembaga Politik; dan Lembaga Budaya. Masing-masing dari 6 jenis lembaga sosial dalam masyarakat tersebut memiliki fungsi berbeda. Namun, ada juga sejumlah fungsi umum lembaga sosial dalam masyarakat, yakni Memberikan pedoman bertingkah laku menyangkut pemenuhan kebutuhan hidup. Menjaga keutuhan masyarakat agar hidup serasi dan harmonis. Memberi pedoman ke masyarakat untuk mengadakan sistem kontrol sosial pengawasan. Berikut ini penjelasan tentang contoh lembaga sosial di masyarakat yang terdiri dari enam jenis di atas, beserta pengertian dan Fungsi dan contoh lembaga KeluargaSalah satu jenis lembaga sosial yang paling mudah ditemui di masyarakat sekaligus memiliki peran paling penting bagi kehidupan manusia adalah keluarga. Dwi Narwoko dan Bagong Suyanto dalam Sosiologi Teks Pengantar dan Terapan 2010227 menuliskan, keluarga merupakan dasar semua lembaga sosial yang ada di masyarakat. Sebab, di semua bentuk masyarakat, keluarga menjadi pusat terpenting dari kegiatan Contoh lembaga sosial keluarga adalah Keluarga Inti yang terdiri dari ayah,ibu, dan anak Keluarga besar yang terdiri dari ayah, ibu, anak, paman,bibi, dan lain sebagainya Klan atau kelompok kekerabatan. b. Fungsi lembaga sosial keluarga adalah Reproduksi menghasilkan keturunan Ekonomi unit ekonomi kecil yang efektif Sosialisasi tempat sosialisasi pertama sebelum anak dewasa Afeksi tempat mencurahkan kasih sayang dan perhatian Proteksi memberikan perlindungan dan rasa aman Pengawasan sosial pengontrol moral Pemberian status penentu kedudukan di masyarakat. 2. Fungsi dan contoh lembaga pendidikanLembaga Pendidikan adalah lembaga atau tempat berlangsungnya proses untuk mengubah tingkah laku individu ke arah yang lebih baik melalui interaksi dengan lingkungan sekitar. Lembaga ini berfungsi mengatur pemenuhan kebutuhan masyarakat akan pendidikan. Fungsi lembaga pendidikan ada 2 jenis, yakni fungsi manifes terlihat/disadari dan fungsi laten tersembunyi/tak disadari.a. Contoh lembaga sosial pendidikan adalah Sekolah Lembaga Bimbingan Belajar Taman Kanak-kanak Pendidikan Anak Usia Dini Lembaga Pelatihan Kerja Universitas atau Lembaga Perguruan Tinggi. b. Fungsi lembaga sosial pendidikan adalah Mempersiapkan anggota masyarakat untuk mencari nafkah fungsi manifes Mengembangkan bakat seseorang fungsi manifes. Melestarikan kebudayaan masyarakat fungsi manifes Menanamkan keterampilan fungsi manifes Mengurangi pengendalian orang tua fungsi laten Mempertahankan sistem kelas sosial fungsi laten Memperpanjang masa remaja fungsi laten. 3. Fungsi dan contoh lembaga ekonomiLembaga ekonomi adalah lembaga sosial yang mengatur hubungan antar-manusia dalam kegiatan pemenuhan kebutuhan pokok setiap individu di masyarakat. Lembaga ekonomi terbentuk dari usaha manusia menyesuaikan diri dengan alam untuk memenuhi kebutuhannya agar terus lembaga ekonomi mengatur bidang-bidang perekonomian demi terpenuhinya kebutuhan masyarakat. Lembaga ekonomi juga punya tujuan mewujudkan kesejahteraan Contoh lembaga sosial ekonomi adalah Bank Koperasi Pasar Perusahaan BUMN b. Fungsi lembaga ekonomi adalah Memberi pedoman untuk mendapatkan bahan pangan Memberikan pedoman untuk kegiatan pertukaran barang/barter Memberi pedoman tentang harga jual beli barang Memberi pedoman untuk menggunakan tenaga kerja Memberi pedoman tentang cara pengupahan. Memberi pedoman tentang cara pemutusan hubungan kerja Memberi identitas bagi masyarakat. 4. Fungsi dan contoh lembaga agamaDalam sosiologi, lembaga agama dipahami sebagai sistem keyakinan dan praktik keagamaan di masyarakat yang telah dirumuskan dan dibakukan. Lembaga agama merupakan suatu lembaga penting yang mengatur kehidupan rohani manusia. a. Contoh lembaga sosial agama adalah Majelis Ulama Indonesia MUI untuk umat beragama Islam Persekutuan gereja-gereja Indonesia PGI untuk umat beragama Kristen Konferensi Wali Gereja Indonesia KWI untuk umat beragama Katholik Parisada Hindu Dharma Indonesia PHDI untuk umat beragama Hindu Perwakilan Umat Budha Indonesia WALUBI untuk umat beragama Budha Majelis Tinggi Agama Konghuchu Indonesia MATAKIN untuk umat beragama Konghuchu. b. Fungsi lembaga agama adalah Memberi pedoman hidup Menjadi sumber kebenaran Menjadi pengatur hubungan antar-manusia Memberi tuntunan prinsip benar dan salah Memberi pedoman mengungkapkan perasaan terhadap sesama Memberi pedoman keyakinan dalam perbuatan Memberi pedoman keberadaan menyadarkan bahwa manusia ciptaan tuhan Memberi pedoman hiburan untuk mencapai kepuasan dan ketenangan batin. 5. Fungsi dan contoh lembaga politikLembaga politik merupakan lembaga sosial yang mengatur proses pembentukan, pembagian, serta pelaksanaan kekuasaan atau wewenang di masyarakat yang akan digunakan untuk kepentingan umum. Lembaga politik dapat berbentuk pemerintahan yang berperan sebagai pemelihara keamanan dan ketertiban, serta melayani masyarakat. Dalam ilmu sosiologi, lembaga politik dipahami sebagai keseluruhan tata nilai dan norma yang berkaitan dengan kekuasaan dalam kehidupan masyarakat. a. Contoh lembaga sosial politik adalah Majelis Permusyawaratan Rakyat MPR Presiden dan Wakil Presiden Dewan Perwakilan Rakyat DPR Dewan Perwakilan daerah DPD Pemerintahan Daerah DPRD Provinsi DPRD kabupaten/Kota Partai Politik. b. Fungsi lembaga politik adalah Pelembagaan norma melalui hukum negara Menerapkan undang-undang yang telah disetujui Menyelesaikan konflik antar-warga negara Mengatur layanan publik seperti perawatan kesehatan, pendidikan, kesejahteraan dan sebagainya Melindungi warga negara dari serangan bangsa lain Menjaga kesiapan dan kewaspadaan menghadapi bahaya bencana, perang dll. 6. Fungsi dan contoh lembaga budayaLembaga budaya merupakan lembaga sosial dalam masyarakat yang berperan mengembangkan kebudayaan, seni dan ilmu pengetahuan. Lembaga kebudayaan juga bisa berperan dalam upaya pelestarian tradisi. a. Contoh lembaga sosial budaya adalah Dewan kebudayaan yang dibentuk di berbagai kota di Indonesia Lembaga adat Lembaga kebudayaan suku tertentu Paguyupan seni Sanggar tari Keraton Yogyakarta Keraton Surakarta. b. Fungsi lembaga budayaMenjaga kelestarian tradisiMengembangkan seni dan kebudayaanMengembangkan ilmu pengetahuan. - Pendidikan Penulis Addi M IdhomEditor Iswara N Raditya} PengertianKonflik Sosial. Konflik sosial adalah percekcokan, perselisihan, pertentangan yang didasari oleh adanya perbedaan di dalam hubungan sosial. Konflik dapat terjadi pada semua orang yang saling melakukan interaksi. Sebab, konflik merupakan proses interaksi yang mengarah kepada perpecahan, yaitu interaksi disosiatif. Proses budaya adalah proses terbentuknya pembentukan budaya, dari BSI menjadi BSO, di dalam suatu organisasi atau perusahaan. Proses itu terdiri dari sejumlah subproses yang jalin-menjalin, antara lain kontak budaya, penggalian budaya, seleksi budaya, pemantapan budaya, sosialisasi budaya, internalisasi budaya, kontrol budaya, evaluasi budaya, pertahanan budaya, perubahan budaya, dan pewarisan budaya, yang terjadi dalam hubungan antara suatu organisasi dengan lingkungannya secara berkesinambungan. Kontak Budaya Gelombang informasi yang semakin global mendorong kontak antarbudaya semakin pesat. Kontak budaya adalah pertemuan antara nilai baru dengan nilai lama, yang terjadi di luar maupun di dalam organisasi. Kontak budaya dapat dibedakan atas kontak lunak soft contact dan kontak keras crash contact. Lunak dsn keras ditandai dengan pelan atau cepat bertahap atau sekaligus tiba-tiba atau terduga sebelumnya sedikit demi sedikit atau besar-besaran dikenal atau tidak sudah disiapkan atau belum/tidak diharapkan atau tidak kesannya baik atau tidak. Penggalian Budaya Penggalian budaya dalam sejarah dikenal luas dan berdampak generatif kuat. Berbagai disiplin ilmu pengetahuan dapat digunakan sebagai alat untuk menggali budaya Indonesia, seperti sejarah, antropologi, etnologi, folklore, bahasa, geografi, adat dan tradisi, religi dan kepercayaan, sosiografi, etnografi, hukum dan lain sebagainya. Seleksi Budaya Budaya dari luar yang dibawa oleh kontak personal dan atau kontak teknologi impersonal, maupun budaya dari dalam hasil penggalian budaya, mengalami seleksi atau evaluasi, yaitu seleksi alam yang unggul yang hidup seleksi sosial berdasarkan mekanisme kontrol sosial yang sesuai yang diterima seleksi manajemen budaya yang terprogram Terbentuknya Budaya, Pembentukan Budaya, Pemantapan Budaya Begitu organisasi didirikan, pembentukan budayanya pun dimulai. Pembentukan BO terjadi tatkala anggota organisasi belajar menghadapi masalah, baik masalah yang menyangkut perubahan-perubahan eksternal, maupun masalah internal yang menyangkut persatuan dan keutuhan organisasi. Terbentuknya budaya tidak dalam sekejap, tidak bisa dikarbid. Pembentukan budaya memerlukan waktu bertahun bahkan puluhan dan ratusan tahun. Pembentukan budaya diawali oleh pendiri founder melalui tahapan sebagai berikut Seseorang mempunyai gagasan untuk mendirikan sebuah organisasi atau perusahaan berdasarkan VM tertentu. Ia menggali dan mengerahkan sumber-sumber, baik orang ini yang sepaham dan setujuan dengan dia SDM, biaya, teknologi dan sebagainya. Mereka meletakkan dasar organisasi, berupa susunan organisasi dan tata kerja. Pembentukan budaya juga harus diartikan sebagai pemberian kesempatan kepada setiap orang untuk di satu pihak memberi sumbangan sebesar-besarnya kepada organisasi dan di pihak lain mencapai self-actualization setinggi-tingginya pula. Sosialisasi Budaya Melalui kegiatan sosialisasi budaya, ekspediensi budaya mencapai sebanyak mungkin aspek kuantitatif dan mencapai sedalam mungkin lubuk hati aspek kualitatif warga organisasi atau perusahaan. Sosialisasi keterampilan dan pengetahuan bias memalui program manajemen pelatihan dan pengajaran, yang dilakonkan oleh para pela;tih dan pengajar. Karena itu, sosialisasi keterampilan, pengetahuan dan ajaran-ajaran dapat diprogramkan dan diprojekkan. Tetapi sosialisasi budaya menuntut kesesuaian itu di samping cara yang efektif guna mencapai sasaran. Internalisasi budaya Internalisasi berarti proses menanamkan dan menumbuhkembangkan suatu nilai atau budaya menjadi bagian diri orang yang bersangkutan. Jika sosialisasi lebih ke samping horizontal dan lebih kuantitatif, maka internalisasi lebih bersifat vertikal dan kualitatif. Penanaman dan penumbuhkembangan nilai tersebut dilakukan melalui berbagai didaktik-metodik pendidikan dan pengajaran, seperti pendidikan, pengarahan, indoktrinasi, brain-washing, dan lain sebagainya. Kontrol Budaya dan Pertahanan budaya Masyarakat memiliki mekanisme atau lembaga pengendalian perilaku manusia, misalnya tradisi, asat, sopan santun, dan moralitas. Budaya berfungsi sebagai kontrol social pada saat ia mampu dan mau mengendalikan perilakau anggota masyarakat, misalnya budaya tertib. Pertahanan budaya adalah proses mempertahankan eksistensi dan kepribadian organisasi. Konflik budaya Benturan budaya dan konflik budaya merupakan dua gejala budaya yang perilaku dan raganya bisa sama tetapi motifnya berbeda. Benturan terjadi terutama antara nilai lama dengan nilai baru, tetapi konflik terjadi antarkekuatan. Dalam proses kontak budaya, perbedaan budaya secara objektif dapat menimbulkan benturan budaya, tetapi konflik budaya tidak harus terjadi dalam proses kontak budaya jika kontak itu soft. Konflik budaya adalah konflik nilai dan konflik nilai adalah gejala konflik kepentingan. Konflik budaya timbul jika seseorang berinteraksi dengan orang lain yang budayanya berbeda dengan menggunakan budayanya sendiri, tanpa menyesuaikan sikap dan perilakunya dengan budaya orang lain itu. Perubahan Budaya Perubahan budaya adalah perubahan pada basics dan hadirannya. Perubahan budaya harus mengindahkan kode etik tertentu, baik dalam melancarkan perubahan maupun dalam menghadapi pihak yang menentang perubahan. Pewarisan Budaya Pewarisan budaya didasarkan pada beberapa anggapan dasar, yaitu VM pendiri organisasi merupakan potret zamannya dan dipandang luhur. Organisasi yang semula merupakan milik pendiri OSI telah menjadi milik masyarakat umumnya dan konsumen khususnya OSO. Pada suatu saat pendiri meninggal dunia, kekuasaan atas organisasi dilanjutkan oleh penggantinya. Sementara itu lingkungan menunjukkan perubahan sosial yang pesat di segala bidang. VM harus dapat diwariskan kepada generasi penerus organisasi. Budaya diwariskan melalui beberapa strategi, antara lain strategi pelestarian sistem nilai organisasi strategi kaderisasi strategi belajar berbudaya strategi suksesi dan pembatasan beberapa kali masa jabatan seseorang menjabat suatu jabatan strategi pemanfaatan dan pelestarian alam strategi hidup hemat dan sederhana

Terbentuknyaorganisasi lembaga Pendidikan pada dasarnya memiliki tujuan tertentu yang selanjutnya disebut sebagai standar yang harus diapai. maka akan tampak proses terbentuknya sebuah budaya, bagaimana budaya itu tertanam, berkembang dan kemudian diatur dan dirubah. Menurut Wibowo proses terbentuknya budaya organisasi umumnya diawali dari

Setelahberada di bawah pemerintahan otoriter selama 30 tahun lebih, politik Indonesia mengalami proses pembaruan untuk memberikan kekuatan lebih banyak kekuasaan dan politik kepada masyarakat Indonesia. Periode ini dikenal sebagai periode Reformasi. Tak hanya ditandai oleh perubahan struktural (seperti desentralisasi kekuasaan ke daerah dan

SEKOLAHSOSIALISASI ANAK DAN KELUARGA. 1.1 LATAR BELAKANG. Sosialisasi merupakan proses alamiah yang membimbing individu untuk mempelajari, memahami dan memperaktikkan nilai-nilai. Sosialisasi memiliki urgensi yang begitu kuat terhadap keberlangsungan pendidikan bagi individu sebagai anggota masyarakat. Sebagaimana yang kita ketahui, bahwasanya

prosesbaru dan sebagainya. Demikian pula, isi intelektual dari berbagai penelitian di LIPI akan memperlihatkan batas dan keragaman dari kegiatan riset lembaga ini. Proses penelitian ditentukan oleh isi intelektual, karakteristik sosial peneliti dan proses sosial dalam hal intellectual authority. Dalam lingkup LIPI, misalnya sebuah penelitian

t7jq4. 489 457 43 231 407 163 418 8 382

bagaimana proses terbentuknya lembaga budaya